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06月16日

跆拳道館學員管理

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學員管理的必要性道館運營基本上是依靠新學員和老學員進行的。很多道館只註重招收新學員,但是招收新學員比維持現有學員需要投入更多經費。對道館滿意的學員會繼續來上課,也會對他人講道館的好處,引導其他人入館,減少對競爭道館廣告的關註。道館經營者要了解、滿足現有學員的要求、了解不滿意的原因並努力去解決。學員管理方法學員有很多年齡層。按照年齡可分為兒童、小學生、初高中生、成人等。而且按照特性可分為有級者、有段者、女性和家長。正如要根據年齡進行不同方式的教育,管理上也要依據年齡和特征進行差別化管理。學員管理中...

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06月14日

浅谈当代中国跆拳道馆的发展方式及发展方向

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上个世纪90年代中期跆拳道从朝鲜半岛引入到我国,跆拳道这种新兴的搏击项目以其飘逸潇洒的腿法动作以及贯穿始终的武道精神深受当代中国青少年的喜爱。鉴于供求关系需要和跆拳道在中国的广泛推广,跆拳道馆这一新兴产物便也在中华大地蓬勃兴起。林林总总的问题也就随之相应而来,中国的跆拳道馆要向何处去?中小规模的道馆又该如何发展?中国的基本国情不同于其他国家,因此要想谋生存求发展,不能照搬硬抄国外同行的一些做法,要建设有中国特色的跆拳道馆经营模式,才是跆拳道行业经营和发展的主线,下面我就从以下几个方面,谈一谈我对...

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05月28日

国家职业资格一级高级企业人力资源管理师培训教材(续)

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一、培训成果转换机制(简答)(一)环境支持机制1、管理者支持:管理者所能提供的最基本的支持是允许员工参加培训,支持的最高水平是管理者作为培训的指导者。2、同事支持3、受训者的配合:受训者特征包括培训动机、文化水平及基本技能。4、应用所学技能的机会:执行机会受工作环境、受训者学习动机和学习主动性的影响。5、技术支持(二)激励机制培训激励机制是指通过与企业内部其他管理激励机制联结来,强化受训者培训转化行为的过程与结果。培训是组织对受训者个人的一种开发,是企业对受训者的重视和尊重,它本身就是一种激励。...

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03月07日

跆 拳 道 馆 管 理 制 度

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一、道场纪律  (一) 禁止吸烟;  (二) 上课时禁止闲聊;  (三) 禁止食品进入道馆;  (四) 赤脚上垫子或穿专业道鞋;   (五) 训练时没有教练的同意不可随意出去。(六) 训练时必须穿道服系腰带;   (七) 学员在上课时不能穿带任何饰物,避免在运动时伤害同伴;   (八) 学员必须在跆拳道精神的指引与教练的指导下接 受训练,遵守跆拳道的礼仪规范。   二、道场内的...

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12月31日

管理,记住这5句就好了

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把自己变成超人而把员工变成了懒人;员工做的事越多,参与的就越多,忠诚度就越高;老板多做事就是把别人做事和获得回报的权利剥夺了!你与人合作时多投资一分,就把别人投资和赚钱的机会剥夺了!员工以勤劳为美德,老板以偷懒为美德,顺之者昌、逆之者亡!...

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