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标签“管理”相关文章
03月07日

跆 拳 道 馆 管 理 制 度

发布 : | 分类 : 好文分享 | 评论 : 0人 | 浏览 : 42次

一、道场纪律  (一) 禁止吸烟;  (二) 上课时禁止闲聊;  (三) 禁止食品进入道馆;  (四) 赤脚上垫子或穿专业道鞋;   (五) 训练时没有教练的同意不可随意出去。(六) 训练时必须穿道服系腰带;   (七) 学员在上课时不能穿带任何饰物,避免在运动时伤害同伴;   (八) 学员必须在跆拳道精神的指引与教练的指导下接 受训练,遵守跆拳道的礼仪规范。   二、道场内的...

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12月31日

管理,记住这5句就好了

发布 : | 分类 : 每日段子 | 评论 : 0人 | 浏览 : 121次

把自己变成超人而把员工变成了懒人;员工做的事越多,参与的就越多,忠诚度就越高;老板多做事就是把别人做事和获得回报的权利剥夺了!你与人合作时多投资一分,就把别人投资和赚钱的机会剥夺了!员工以勤劳为美德,老板以偷懒为美德,顺之者昌、逆之者亡!...

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12月16日

你还在担心员工离职,那是管理不到位

发布 : | 分类 : 好文分享 | 评论 : 0人 | 浏览 : 148次

管理最怕的是被平庸的员工绑架!而优秀的员工主动流失!好的管理,不要害怕员工离开;负面的员工不换掉,弊大于利;状态不好的员工不空出来,状态好的员工就无法进来。员工是越换越优秀!一个员工轻易离开团队,是没有责任心的表现。哪个团队都有问题,哪个团队都有优点,如果稍有不顺或诱惑,就轻易动摇,无论怎样,这种人是不能托付重任的。抱怨和埋怨团队就是打自己耳光,说自己无能,更是在放弃机会!过河拆桥的员工不可能心怀感恩之心,不要留。创造利润是你存在的核心价值,创业不是做慈善。遇到外界的压力就想逃,这样的员工留了是风险,遇到问题请先思考,只反映问题是初级水平,思考并解决问题才是高级水平。...

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