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05月28日

国家职业资格一级高级企业人力资源管理师培训教材(续)

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一、培训成果转换机制(简答)(一)环境支持机制1、管理者支持:管理者所能提供的最基本的支持是允许员工参加培训,支持的最高水平是管理者作为培训的指导者。2、同事支持3、受训者的配合:受训者特征包括培训动机、文化水平及基本技能。4、应用所学技能的机会:执行机会受工作环境、受训者学习动机和学习主动性的影响。5、技术支持(二)激励机制培训激励机制是指通过与企业内部其他管理激励机制联结来,强化受训者培训转化行为的过程与结果。培训是组织对受训者个人的一种开发,是企业对受训者的重视和尊重,它本身就是一种激励。...

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05月28日

国家职业资格一级高级企业人力资源管理师培训教材

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第一章 人力资源规划第一节 企业人力资源战略规划一、战略与策略战略是指导全局的计划或规划,是事关全局发展的大致方针;策略则是指根据形势发展变化而制定的行动方针和斗争方式。二、人力资源战略与人力资源战略管理人力资源战略是企业总体战略的下属概念,它是指企业在对所处的内外部环境和条件以及各种相关因素进行全面系统分析的基础上,从企业全局利益和发展目标出发,就企业人力资源开发与管理所作出的总体策划。人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程。三、战略性人力...

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03月02日

教练工作手册,前言介绍

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          跆拳道(TAEKWONDO),起源于韩国,是一种手脚并用的传统搏击格斗术,也是一项紧张激烈、惊险刺激的以腿法对抗为主要形式的现代竞技运动,更是一门强健体魄、磨练意志品质的高尚武道文化。              石狮市群益金圣跆拳道学校成立于2006年,位于石狮群英北路侨联商厦五楼,面积350平方米,由世界跆拳道联盟授予的跆拳道黑带四段示范、中国跆...

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