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标签“机构”相关文章
06月27日

跆拳道俱乐部教练员守则

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为规范教学,促进教学质量,特制定以下守则:1、作风严谨,尽职尽责。教练员必须按跆拳道教学规程认真教学,维护道馆形象,对学员负责。教学时间教练员严禁会客、闲聊、就坐、电话私聊包括短信。2、细心耐心,一丝不苟。上课时有秩序、有气势,并随时巡视指导、耐心讲解示范,体现手把手的教学模式,直到学员理解并掌握为止。3、提前到岗,最后离开。教练员应提前30分钟到达道馆做好课前准备,教练需监督好迟到或早到学员的礼仪,和鞋子衣物是否摆放整齐,训练结束学员全部离开后,教练员需关好门窗电源,方可离开。4、严格请假、会...

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06月26日

跆拳道教学合作协议 一

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 甲方: 乙方: 根据国家有关法律、法规和本市有关规定,甲、乙双方在自愿、平等、互利的基础上,就甲乙双方合作开办儿童跆拳道教学事宜,订立本协议。  一、 双方责任及利益分配 1. 甲方负责提供教学场地及设施;乙方负责跆拳道教学工作; 2. 甲方负责课程宣传工作,由此产生的相关费用由甲乙双方平摊; 3. 学员报名时课程费用由甲方负责收缴,并开具收据(一式三联)以供学生保存及乙方开...

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05月30日

让你轻松管理2000个跆拳道学员的秘密-某教育跆拳道学员管理系统

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跆拳道,作为一种集实用与时尚为一体的新时代体育项目,受到了越来越多人的喜爱。小朋友们学习跆拳道看重其礼仪礼节的培养,年轻白领学习跆拳道看重其腿部曲线的塑造,留学生们学习跆拳道看重其防身的功效,小胖墩们学习跆拳道看中其强身健体,因为跆拳道这项运动有着诸多的益处,跆拳道潜在的学习人群也颇多。在这一股“跆拳道热”的背后,各大跆拳道道馆迎来了众多的学员火热报名。面对着如此众多学员,跆拳道道馆应该如何进行管理呢?学员们的年龄、体质、性格等等都存在着差异,如何更好的管理学员呢?面对学员续费、考级等问题,你是...

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05月03日

企业(机构)薪酬绩效管理制度

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目  录第一章  总则 3第二章  薪酬体系 5第三章  中层管理人员的薪酬绩效分配 7第四章  中层以下员工的薪酬绩效分配 9第五章  薪酬调整 11第六章  绩效管理流程 13第五章  附则 14附件 14第一章  总则    第一条  本制度是公司(以下简称“公司”)依据国家法律法规并结合企业自身实际情...

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