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07月05日

完善创意来满足你的需要

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有时候解决或处理一个问题并不需要产生一个新创意。很多时候在原有创意的基础上进行完善来达到自己具体的要求会比想一个全新的创意并实现它来得合适和方便。举例来说如果你为一个财富500强企业工作,有通知说员工花在使用互联网做无谓事情的时间太多了,这个已经严重影响了工作效率。公司要你减少浪费在上网上面的时间提高工作效率。经过评估自己工作期间使用互联网的时间和目的,你发现自己没有花任何的时间在网上进行娱乐或是做私人事情。你没有通过即时通信软件跟朋友聊天,没有用互联网计划自己下一个假期,更没有上网玩游戏。使用...

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06月11日

跆拳道馆经营改进

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问:我是个启蒙创业者,与一教练合资开设了一家跆拳道馆。目前经营环境: 周边3公里范围内有3家跆拳道馆.他们的价格一直在下调,我们一直没有进行价格的调整。但道馆收益一直还不错。但9月份他们的价格下调幅度很大。目前价格差距接近两倍,这个月开始我们的收益开始明显下滑。各位朋友,在这种情况下,您觉得我们应该从何入手,应对他们挑起的价格战。在价格区别不大的情况下,您如果作为一个跆拳道学习者。会更加注重什么?答:1撇开跆拳两个字你的对手试图把你拖入红海---也就是削价竞争而你的措施呢?我的建议是,由其他渠道...

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06月10日

跆拳道馆经营策略书

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一、把文化理念变为发展的途径如何使一个刚开办的道馆在几年的努力经营下发展成为一个颇具规模的培训基地,那就须将文化理念融入其中,作为经营道馆的主题,围绕主题拓展市场,驱动市场。而在这里,跆拳道其本身就代表着一种文化——克己、廉耻、百折不屈。但我们要将它升华为我们独特的情感文化. 我们要将特有的跆拳道文化和原始跆拳道文化融合在一起,作为一种城市图腾,深入人心,用文化和精神吸引客户群。在这里,我们要让爱好者感受到一种轻松时尚的运动氛围,思维在这种气氛中就会更加活跃。其实,大多数去热爱运动的人都在寻找一...

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04月10日

某公司绩效考核办法》 附全套 表格制度与操作方案

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为了调动公司员工的工作积极性,激发员工工作热情,提升工作业绩,增强公司竞争力,保证公司目标的顺利达成,特制定本绩效考核办法。一、考核对象公司所有部门及员工(总经理除外)。二、考核内容和方式(一)考核时间:每月1日至31日。(二)考核工资标准:将员工每月应发工资总额的10%作为绩效考核工资,根据当月工作绩效考核结果,确定绩效工资发放比例和具体金额。其中,年薪制员工考核工资标准为:年薪÷12×80%×10%;置业顾问考核工资标准为:基本工资×10%。(三)考核内容:员工本人当月工作完成情况及综合表现...

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